矯正歯科医師募集中
いいじま歯科クリニック 歯科医師リクルートブック(PDF)
高い技術力を身につけたい、やりがいを持って働きたい
そんな向上心と情熱を持ったDrを募集しています。
開業を目指す先生も、勤務医として安定して長く勤めたい先生も、
目指す理想の歯科医師像を実現できる環境があります。
新卒・既卒問わず、まずはご見学へいらして下さい。
「給与がいいから就職したけど、歯科医師として成長していない気がする」
「写真撮影や、アシストばかりで患者さんを担当させてもらえない」
「短時間で数をこなさなければいけないので、技術が上がらない。
「保険診療ばかり。やりがいが感じられない」
「院長に全然教えてもらえなく、『これで良いのだろうか？』と思いながら診療している」
「セミナーで習ったことをやりたいけど、実践する機会が無い」
今まで多くの勤務医の先生と話してきましたが、
歯科医院選びを間違えるとこれらの不安・不満を抱えるケースがとても多いようです。
はじめまして、院長の飯島浩です。
私は、勤務医時代に歯科医師として大きく成長させてもらいました。
そして、当院で勤める先生にも本人が望む成長を遂げてほしいと願い、その環境作りを続けてきました。
勤務医の先生には当院に勤めることで、治療技術・接遇技術がアップして３～５年で開業できるようなレベルまで高まってほしいと考えています。そして、過去に当院で働いた後に開業をした先生、そして現在勤めてくれている先生は、私の想像以上に、そして私が勤務医だった時以上のスピードで成長してくれました。
「成長したい！」「患者さんに貢献したい」という先生には、ぜひ当院へ見学にお越しいただき、
自分に合う職場かどうか、ご確認いただきたいと思っています。
いいじま歯科クリニックの歯科医師が成長する理由
１．研修カリキュラム・実習、症例検討会の充実
１～２年目のDrには、基礎を固めることが大切です。行き当たりばったりの教育ではなく、体系的に効率よく基礎をマスターできるよう、教育カリキュラムを用意しています。
また、院長や先輩Ｄｒが診療中に細かにチェックしたり、実習をサポートするなど、スキルアップのサポートを行います。その場では、代わりに修正して、診療後に図で書いて説明し、課題を与えますので分からないこと、できないことがそのまま放置されることがありません。
また、毎日、午前と午後の終業後に反省会を、毎週一回、症例検討を実施おり、
診療を振り返ってすぐに疑問点を解決できることが、成長につながります。
そして、一緒に治療計画を立案することもできます。院長、先輩Drが徹底サポートいたします。
●教育カリキュラム、実習サポート例
- １～２年目の研修カリキュラム表
- 参加セミナースケジュール表
- トレーニングスケジュール表
- 最低３ヶ月間、形成、セットのたびにチェック・指導・フォロー
- 研修期間後は不安がある症例について、チェック・指導・フォロー
- 模型・抜去歯牙を使った形成・根管治療の実習、院長・先輩のチェック
- 模型を使っての形成の練習等、院長・先輩のチェック
- 模型を使ったフルマウスの補綴実習等、院長・先輩のチェック
- 毎日の症例検討、治療計画立案
２．ドクターマニュアルの充実
技術力と人間力・意識の向上を目的とし、歯科業界では取り入れている医院が少ない「ドクターマニュアル」を作成しています。
内容は「各種施術マニュアル」「患者さんとのトークマニュアル」を始め、仕事を通して人間的に成長でき、開業や歯科医師としての成長を目指す上で役立つＤＶＤ等の教材も用意しています。
ドクターマニュアル例
- 新人DR.トーク例文集
- 各施術マニュアル
- カルテ入力マニュアル
- 成長できる歯科医師としての心構え
- 評価チェックシート
３．技術アップできる診療システム
●配当について
スキルに合わせた処置を担当してもらうので、いきなり難しい患者さんを担当することもありませんし、いつまでも同じ治療ばかりをし続けるということはありません。
●診療時間について
時間に追われ、早く終らせることばかりを考えていると一定水準以上に上達しません。当院では、Ｄｒが１台のチェアを担当し、３０分１人の患者さんを診ていただきますので（経験により変わります）、しっかりと技術を身につけることができます。
●幅広い年齢層に対応出来るようになる
当院には子供からお年寄りまで幅広くいらっしゃいます。小児歯科治療から義歯、インプラントまで、どれも偏りなく学び、経験するが可能です。開業するまで子供を診たことがない、義歯を作ることがなかったということはありません。
●治療計画立案を学べる
毎日の症例検討会を通して、患者さんごとの治療計画を立案し、それを元に治療を行います。治療計画立案能力は歯科医師にとって重要なスキルです。それを、診療を通して学ぶことが出来ます。
４．セミナー参加制度＆院内セミナーの実施
当院では、歯科医師向けのスキルアップセミナーへの参加をカリキュラムの一環としています。
医院指定のセミナーに関しては、医院負担で参加することが出来ます。
また、指定以外のセミナーへも補助制度を用意していますので、
自分の求める知識・スキルを身につけることができる環境です。
外部から講師をお呼びしての院内でセミナーや、他院との合同セミナーを実施することもあり、
医院全体としてスキルアップを目指しています。セミナーで学んだことも、診療で実践することができますので、学び早くなります。
いいじま歯科では口腔外科認定医とインプラント専門医が、
非常勤で診療に来ますので、専門医の高度な技術をその場で直接学ぶことができます。
５．インプラントや全額症例の治療が学べ、実践できる
自費治療、全顎症例の治療も、院長がアドバイスをしながら診てもらいます。１本１本の歯を治すことだけでなく、咬合・歯周・補綴などを考慮した一口腔単位の治療が出来るようになり、自信を身につけることが出来ます。
特に、自費治療は勤務医の先生にはやらせてもらえないことが多いと思いますが、実力に合わせて経験してもらうようにしています。また、治療のステップごとにチェックを行いますので安心して取り組めます。
インプラントも院長から直接学べます。難症例の場合には専門医を外部から招いてオペを行っていますので、高度な治療を見学する機会もあります。
経験を積めば、勤務医の先生でもインプラントを行うことが可能です。
いいじま歯科クリニックが大切にしている想い
当院では、勤務医の先生も「チームメンバー」だと思っております。
「歯科医師」と「医院」「スタッフ」が同じ方向を向き、一体化していきたいと考えています。
そして、チームと一丸となり『口腔内の健康を介して幸せになりましょう』という医院理念を実現したいと思っています。
１．チームワーク
よい歯科医療を提供するには、チームワークが欠かせません。院内の雰囲気が悪くなれば、患者さんにも伝わりますし、何より働いていて楽しくありません。・仲間の良いところを認めあう、尊重する・笑顔で溢れる職場を作ることに全員が協力する・意見ではない『不平、不満、愚痴、陰口』を言わないこれらを大切に、よりチームワークを高めることを目指して居ます。
２．患者さん目線を大切に
一方的な治療ではなく、患者さんの心の声にまで耳を傾け、コミュニケーションを深めながら診療を行っています。患者さんが抱える、不安、恐怖心、ストレスを解消し、健康で豊かな人生を実現する事へ貢献することを喜びと感じて仕事をしていますし、メンバー全員に求めています。
３．人間的成長なくして技術的成長なし
この言葉は、元楽天イーグルス監督の野村克也氏の言葉です。これは歯科医師にも当てはまることだと思います。人間的な成長があるからこそ、患者さんの気持ちにも共感でき、スタッフとの良好な関係が築けます。また、心の持ちようが普段の行動や成長への情熱につながるのです。技術の成長はもちろんですが、人間力を高め続けることを大切にしています。
当院の求めるドクターの人材像
- 明るく前向きで、貢献の心を持っている人
- 素直、誠実な人
- 技術向上、人間力向上に熱意がある人
- 目標に向かい、努力することができる人
- 仲間を尊重できる人
歯科医師募集要項
| 募集区分 | 常勤・臨床研修医 |
|---|---|
| 資格 | 歯科医師免許所持者（長期勤務可能な方希望） |
| 年齢・経験年数 | 不問 |
| 給与 | 臨床研修医：２５万円 |
| 給与詳細 | 賞与支給制度：固定給の場合のみ有り、歩合は無し |
| 福利厚生 待遇 | 歯科医師国保、厚生年金、労災保険、年末年始休暇５日、夏季休暇３～５日、慶弔休暇、学会参加可、セミナー参加補助制度、ドクターカリキュラム（研修制度あり）、制服貸与、有給休暇、交通費支給（上限1.5万円）、健康診断、産休育休取得、産後時短勤務可、図書購入手当 |
| 休日 | 日曜・祝日、他 完全週休２日制 |
| 学会・研修会 | 学会参加可能、セミナー参加補助制度あり |
見学・応募のお申込み
電話か以下のフォームからお申し込みください。
※面接希望の場合、どちらでお申込みいただいても合否に影響はありません。
